Шын мәнінде, Лиз Райан Forbes-те жазғандай: « Жұмыс туралы хабарландырулардың көпшілігінде жалақы ауқымы көрсетілмейді, себебі жұмыс берушілер жалақы ауқымын құпия сақтағысы келеді. Бұл оларға келіссөздер кезінде артықшылық береді ». Белгілі бір уақытта жалақы өтініш берушіге, оның бұрынғы тәжірибесіне, дағдыларына және байланыстарына бейімделуі керек.
Жұмыс сипаттамасына жалақыны қалай қосасыз?
Мысалы, "акция опциялары, демалыс ақысы және бонус мүмкіндіктері бар" немесе "жалақыға қосымша сақтандыру және жеңілдіктер" деп жазуыңызға болады. Өтемақы туралы сөйлескіңіз келсе, нақты сандарды көрсетіңіз және " жалақы келісуге болады" немесе «бәсекелес жалақы» сияқты сөйлемдерден аулақ болыңыз. "
Жұмыс туралы хабарландыруға жалақы жазу керек пе?
Жарнамаларыңызға белгілі бір жалақы шкаласын қосу немесе қоспау туралы туралы қатаң және жылдам ереже жоқ және екі тәсілдің де жақсы және жаман жақтары бар. … Жалақы компанияңызға ең қолайлы үміткердің ең жақсы болуын және олардан көбірек талап ететінін күтетін қуатты келіссөздер позициясын береді.
Жұмыс берушілер неліктен жалақы ауқымын береді?
Сәл жоғарырақ жалақы сұрау сұхбат алушының сізге жұмыс беру шешіміне әсер етпейді. Егер жұмыс беруші жалақы диапазонын көрсетсе, олар жұмысқа лайықты адамды тапса, ең жоғары көрсеткішті төлейді … Әрбір жұмыс табыс, оқу және мүмкіндіктің қоспасы – жалақы бір ғана. бөлігі.
Жұмыс берушілер жалақыны неге жасырады?
Жалақыны ұстап қалу жұмыс берушілерге келіссөздер жүргізуге көбірек мүмкіндік береді
Жұмыс берушілер бұрын кандидат туралы мүмкіндігінше көбірек білгісі келеді табыс туралы мәліметтерді көрсетеді. Кейбір жағдайларда, мысалы, қашықтағы жұмыс күші бар компаниялар өмір сүру құны төмен ауылдық жерлерде тұратын қызметкерлер үшін көп төлеуге міндетті емес.
