Үш рет жалақыны көтеруді сұрауды қарастыру керек:
- Сіз керемет нәрсе жасағанда. Үлкен жетістік жалақының өсуін ақтай алады. …
- Компанияның жұмысы жақсы болған кезде. …
- Бастық сізге көбірек жауапкершілік жүктегенде.
Бастық жалақыңызды көтермесе не істеу керек?
Міне осы жолда сізге көмектесетін жеті кеңес
- 1) Көтеру туралы өтінішіңіз қабылданбаған жағдайда сабырлы болыңыз. Қабылданбаған кезде ашулану адамның табиғаты. …
- 2) Неліктен жалақыңыз көтерілмегенін сұраңыз. …
- 3) Ерсі болма. …
- 4) Болашаққа назар аударыңыз. …
- 5) Ағымдағы тіркелулерді сұрау. …
- 6) Төтенше жағдай жоспары бар. …
- 7) Жаңа жұмыс туралы ойланыңыз.
Компаниялар енді неге өсім бермейді?
Көптеген жұмыс берушілер жалақыны көтеруден құтылуының бір себебі - қызметкерлердің сыйақыларына (жұмысшылар талап ететін) қосымша өтемақыларды қаржыландыру құныныңөте жоғары болуы. Қызметкерлер жалпы өтемақы пакетін қарастырғанда, олардың сыйақыларының құнын білмеуі мүмкін.
Жұмыс беруші жалақыны көтере алмайды ма?
Қызметкерлердің жалақысын көтермеу заңға қайшы ма? Қызметкерлердің жалақысын көтермеу заңға қарсы емес. Көтерулер жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы келісімдерге байланысты және заңмен талап етілмейді немесе орындалмайды. Қызметкер соған лайық болса, оларға жалақыны көтеру керек.
Бастықтар неге көтереді?
Өсіп келе жатқан қызметкерге жалақысын көтеру оның менеджерінің оған сенетінін растайдыЖалақыны көтеру оның маңызды екенін және оның ең жақсысы әлі алда екенін еске салатын тағы бір мотивациялық құрал болуы мүмкін. Жақсы менеджер көп нәрсені біледі, әсіресе құнды қызметкерді көргенде оны қалай тануға болатынын біледі.
