АҚШ персоналды басқару кеңсесі ұстауға арналған бонустар қызметкердің негізгі жалақысының25 пайызынан немесе қызметкерлер тобы үшін 10 пайыздан аспауы керек деп талап етеді. … Сақтау бонусы әдетте келісілген қызмет көрсету мерзімі аяқталғаннан кейін тұрақты бөліп-бөліп немесе бір жолғы сома түрінде төленуі мүмкін.
Компания неліктен сақтау бонусын ұсынады?
Сақтау бонусы - бұл ерекше маңызды бизнес циклі кезінде негізгі қызметкерді жұмыста ұстауға ынталандыру ретінде ұсынылатын қызметкердің тұрақты жалақысынан тыс мақсатты төлем немесе сыйақы, мысалы, қосылу немесе қосылу немесе маңызды өндіріс кезеңінде.
Сақтау бонусы жаман нәрсе ме?
Сақтау бонустары қымбат және әдетте жақсы көшбасшылық үшін тиімсіз субсидия. Олар әдетте қызметкерлердің жоғары ауысуын тудырады және өнімділікке, жұмысқа қабылдауға және моральға көптеген жағымсыз әсер етеді.
Сақтау бонустары қаншалықты жиі кездеседі?
Salary.com сайтына сәйкес, ұстап қалу бонустары әдетте жалақының шамамен 10-15% құрайды; дегенмен, World at Work сауалнамасы ұстап қалу бонустарын ұсынатын респонденттердің 77 пайызы мұны тек басшылықтың қалауы бойынша жасағанын көрсетті, сондықтан компания ұсынатын нақты бонус … мәнінен айтарлықтай жоғары немесе төмен болуы мүмкін.
Сақтау бонусын алу керек пе?
Сақтау келісімінің мерзімі ішінде компанияда болуды жоспарлаған болсаңыз, бонусты қабылдау ойсыз болуы керек. Ол тіпті бұрын болмаған жұмыс қауіпсіздігін қамтамасыз етуі мүмкін.
